如何学会圆滑处事怎么练出来的

时间:2023-08-12 08:11:10 阅读 我要投稿

  让同事看明白自己对工作的态度、要以解决问题为目的、在同事面前管理好自己的情绪。

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  真正处事圆滑的人,都明白这三个处世之道,难怪他们情商高

  职场中那些情商高的人员,不仅在公司里的人缘比较好。

  而且做起事情来也比较圆滑,他们在公司里从来都不会随便得罪人;一个人的情商高不高,并不是自己的嘴巴说出来的。

  而是自己在公司里的表现,让同事们评价出来的;可能有些人自认为情商比较高,在同事面前将自己夸得天花乱坠。

  一旦在处理事情时做不到圆滑处理,在公司里是无法得到同事信任的,甚至自己在公司里都没有聊得来的同事。

  真正情商高的人,在同事面前从来都不会乱说话,他们明白要对话负责人的道理,毕竟情商高的人,都需要真诚地做人。

  同事刚子是公司里的老同事们,每次有新同事加入公司时,他都会主动去交往。

  而且也是主动告诉同事,有事情就来麻烦自己就行,而且也会告诉同事自己在公司里的人缘非常好,最喜欢的事情就是乐于助人。

  可是每次用不了多长时间,公司里新来的同事都不再主动打理刚子。通过了解发现,刚子主动接触这些新同事都是有目的的,除了欺负新人外根本不是真的帮助。

  而且岗位自己说的人缘好和乐于助人,也都是建立在有利可图的事情上。

  由于刚子每次在同事面前,没有基本的诚信,导致刚子在公司里的人缘并不好。

  真正情商高的人,在公司里与同事们打交道时,从来都不会可以逞强,而是用心去与大家交往,这是积累自己人品的唯一方式。

  长时间下去也能够赢得同事们的信任;情商高的人员,从来都不会在同事面前假装,他们懂得给同事留下靠谱的印象。

  为了提高自己的情商,大家可以做事圆滑,但是也要注意自己的言行是否一致。

  尤其是在同事面前说出来的话,都要认真去落实,这样可以渐渐提高自己的人缘。

  时间久了情商自然就会得到提升;下面小编就来为大家分享。

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  一、让同事看明白自己对工作的态度

  有些职场人员,在与身边的同事打交道时,为了不得罪人,总是用一种软不拉几的语气跟同事说话。

  虽然这种态度能够避免出现分歧和误会,但是时间长了之后会让同事看不起;要想在公司里做事表现得圆滑。

  首先在跟同事们打交道时就不能软弱;大家也可以根据同事的语气,来调整自己的态度。

  先软后硬也是一种表达自己态度的方式;当同事明白自己的态度之后,自然就会明白自己对工作的态度。

  到时双方为了工作顺利,说不定也会主动配合的对方;所以说,大家与同事打交道时,可以让同事看到自己的`态度。

  二、要以解决问题为目的

  在与同事交流工作时,可以先向对方表达遇到的坏消息,让对方在困难面前有个心理准备。

  等到双方可以合作时,降低对同事的要求,不仅同事可以迅速做出调整,更可以配合自己做好工作。

  当自己先表达了最坏的结果后,同事的气势也会低一些,等到同事发现任务并没有想象的那么糟糕时,也不会拒绝与自己进行合作。

  毕竟同事帮助自己一起解决问题才起重要;开始的坏消息,就是自己的强势,可能同事会不报有希望。

  但是降低要求之后,双方遇到的困难更容易解决。

  三、在同事面前管理好自己的情绪

  一个人的情商是否真的高,主要体现在人际关系的体现上;情商高的同事会给人一种舒服的感觉。

  能够让同事明白自己是管理情绪的高手,不仅懂得自己,也懂得对方;情商高的同事。

  与同事之间出现不必要的麻烦时,除了能够避免将事情扩大外,还能够征服对方的心。

  让自己的人际关系变得更圆融;在同事们关系友好的情况下,遇到的各种麻烦事情,也能够做到圆滑的除了。

  所以说,大家在与同事们打交道时,都要做到管理好情绪。

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  对领导表达忠诚

  忠诚每个人都会,但是带有一点愚蠢的忠诚,不是一般人能做到的,也就是我们通常讲的这个人很傻,但是对某一个人会特别的忠诚,有这样特质的人,他们的进步会很快。

  如果领导的心向他们倾斜的话,他们很快就能成为领导的心腹,领导非常信任这种人,事实也证明,这种人也是值得大家信任和期待的。

  崇拜领导

  对待领导,请不要吝啬你的夸奖与掌声,任何人都是希望得到尊重和支持的,尤其是领导,对于积极配合的下属,甚至会给予更多的关照,而下属自然而然也就成为了领导的心腹。

  而如何把握赞美的度也很重要,在什么时间,什么场合都是一门艺术,要知道千穿万穿马屁不穿,一个能够时时刻刻崇拜领导的员工,是会让领导非常喜欢的。

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  遇事要机灵

  想成为领导旁边的人,必须要会察言观色,眼疾手快,遇到突发问题时,要站在领导的角度,为了领导的利益来作出最正确的应对。

  举个例子来说,有个领导不愿意见的人突然闯了进来,你当然要想尽办法把他拦在门外,否则领导心里不快活了,肯定责怪你办事不力。

  学会在不同领导之间周旋

  在职场上,有一种人的城府很深,他们做人圆滑、处事老道,知道在什么人面前说什么样的.话,所以这些城府深的人在职场上反而能成为领导最亲近的人,毕竟领带还需要这样的人为自己出谋划策。

  在职场上,我们不能光靠自己优秀的业绩,我们还要让领导知道我们做的这些业绩和努力,只有领导看到你的能力和努力之后,才有可能提拔你。所以说,我们在职场上,一定要学会做人圆滑、处事老道一些。

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  圆滑的人的特征(做事不圆滑的人有什么特征)

  在人际交往的过程中,想要判断对方是个什么样的人,我们基本都会从说和做,这两个方面来观察。

  但如果对方是初次见面的陌生人,我们就只能通过沟通过程中,对方说话的方式,来判断他的性格、人品和层次了。

  就比如说,有些人一开口,说不到两句话,别人就能看出他是个老实人。

  为什么呢?

  因为老实人在说话的时候,有3个特征想藏也藏不住。

  说话太直白

  大多数老实人,说话的时候都是想到什么就说什么,不会拐弯,也不顾及对方的感受,属于直线思维。

  而且,他们在说话的逻辑上也有点混乱,很多时候,可能连他们自己都不清楚说了些什么,更不知道为什么要这么说。

  因此,老实人经常会因为说话太直白,得罪人还不自知。

  而圆滑的人,在说话之前会在脑子里组织过滤一下,考虑一下想说的话,对方听了以后,会是什么感受,或者说出来会不会对自己不利等等,然后才会开口。

  打个比方说:

  女同事今天穿了一件不太合身的衣服来上班,老实人可能直接会跟同事说:“衣服太肥了,不好看!”。

  而圆滑的人可能会说:“最近瘦了不少啊,该换新衣服了”。

  同样的意思,两种不同的表达方式,对方的接受程度必然是不一样的。

  所以,老实人一开口说话,马上就能被别人看出来,最明显的特征之一就是说话太直白,不会拐弯。

  说话没底气

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  老实人为什么会说话没底气呢?

  大概有这几种情况:

  1、本身的性格比较软弱内向,说话的时候,让人感觉到唯唯诺诺。

  2、面对那些比自己气场强大的人,内心深处有一种恐惧,害怕说错话,所以在说话的'时候,变得语无伦次。

  3、与人相处的过程中,被对方冤枉或者嘲笑,一肚子委屈不知道该怎么说,所以在说话的时候,变得结结巴巴。

  不论是以上哪一种,他们都有一个共同的原因,就是内心不够自信,导致他们在说话的时候,底气不足。

  就比如说:

  老实人在销售谈判过程中,如果遇到一个比较强势的对手,就很容易被对方牵着鼻子走,答应对方的一切要求,只为拿下订单。

  而事实上,这种说话没底气,被客户牵着鼻子走的老实人,他们的销售业绩,往往并不好。

  因为商业谈判本身就是一场博弈,双方都是平等的,如果在气场上就先输给了对方,结果肯定不会太理想。

  即使订单拿下了,后期的合作也会让对方一直处于上风,从而变成了一种不平等的交易。

  这个特征也很容易识别,只要在交流过程中留心观察一下,就能知道。

  说话带情绪

  老实人在说话的时候,很容易夹杂自己的情绪,而且他们的情绪,大多数时候都写在脸上,一眼就能看得出来。

  打个比方说:

  小王被领导批评了,同事出于关心,过来问他什么事情,这个时候,因为小王心情不好,可能直接会说:“关你什么事?”

  说这句话,可能在小王看来,只是一种情绪的表达,并没有针对同事的意思。

  但是同事听到以后会作何感想呢?

  一定会觉得小王这人不识好歹,自己是出于好心,却成了小王的出气筒,心里自然很不爽。

  如果小王说:“小事而已,谢谢你的关心!”

  这样说的结果,可能会完全不同。

  总的来说,说话是一种艺术,同样的意思,表达方式不同,结果会完全不同。

  不管你是个什么样的人,在说话的时候,一定要讲求方式方法,三思而后言。

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