职场新人莫冲动 切忌频跳成为“闪离族”
吃着碗里想着锅里
每次同学聚会，Jason都要面对一个尴尬的问题：“你现在在哪里高就，这阵子又跳了几次槽啊?”毕业三年，他已经前后换过6个工作，如今已经是第7个。刚毕业那阵，Jason一度觉得能够两三个月换一次工作，正是自己有能力的表现，每次跳槽都会在同学面前把前任雇主痛批一顿，但是频繁的跳槽让他越来越没有定力，稍稍在工作中遇到挫折，就会想通过“跳槽”来解决，如今大学同学中已经有人做到中层管理者，而他却依然是一名销售专员。“现在，企业在招聘时，对这些有‘丰富’工作经历，但每次工作时间都不长的求职者特别感冒。”
某招聘网站职员刘小姐表示，她曾经接触过一些求职者，他们感叹职场中事事不如意，并频繁跳槽转换工作环境。
刘小姐认为，企业运作有一套机制，绝对不可能因为个别职员的无端抱怨，就修改制度流程，企业永远都要求员工去主动适应企业的发展，而不是企业适应个人。此外，通过频繁跳槽逃避职场中所遇到的困难，并不是一个好方法。
“说到底，很多人只是用看似主动的跳槽去规避被‘炒’的尴尬，实际上他们自己也知道，如果自己不主动离开，那么迟早会收到一封辞退信。”在刘小姐看来，频繁跳槽的职员一般都不会是企业中最具有核心竞争力的员工。
“现在，企业在招聘时，对这些有‘丰富’工作经历，但每次工作时间都不长的求职者特别感冒。”某招聘网站职员刘小姐表示，她曾经接触过一些求职者，他们感叹职场中事事不如意，并频繁跳槽转换工作环境。
刘小姐认为，企业运作有一套机制，绝对不可能因为个别职员的无端抱怨，就修改制度流程，企业永远都要求员工去主动适应企业的发展，而不是企业适应个人。此外，通过频繁跳槽逃避职场中所遇到的困难，并不是一个好方法。
“说到底，很多人只是用看似主动的跳槽去规避被‘炒’的尴尬，实际上他们自己也知道，如果自己不主动离开，那么迟早会收到一封辞退信。”在刘小姐看来，频繁跳槽的职员一般都不会是企业中最具有核心竞争力的员工。
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