求职自述:让简历“轻装上阵”

时间:2024-02-16 13:15:22 职场 我要投稿

  时间的脚步是无声的,它在不经意间流逝,又到了寻求新的工作机会的时候,此时此刻需要开始写简历了哦。你真的懂得怎么写好简历吗?下面是小编为大家收集的求职自述:让简历“轻装上阵”,欢迎大家分享。

求职自述:让简历“轻装上阵”

  20xx年,我在经历了三年的职业生涯后,开始了平生第一次跳槽经历。原本以为自己论能力、相貌、语言等各方面水准都还不错,跳槽应该不是太难的事情,哪知从寄第一封简历的那一刻起,就意味着一个马拉松式的过程

  开始了,整整一年的时间,我才找到了现在比较令自己满意的工作,其间也积累了一些经验,愿与大家一起分享。

  简历未必面面俱到

  既然被称为简历,也就是“简单的履历”,言简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况,个人以为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了,长篇大论只会令人不耐烦,说不定机会还溜得更快。

  简历要精炼,同样也体现在投递过程中。相信有不少找工作的人,一开始都和我一样,按照招聘要求,发送给企业好多的求职材料:中文版、英文版、各种证书(四六级证书、计算机证书、奖学金证书等)全都附上,总以为面面俱到总该是万无一失的,回头仔细想来其实大可不必。首先是英文版,不必每次都要发送一份(除非企业特别要求),在上海,即使是外资企业也大部分是由懂中文的人管招聘,没有人会怀疑你究竟能不能写出英文简历。对于一直向往到外资企业工作的我来说,当时投递简历时,English Resume着实也用掉不少,可是真正起到作用的好像不多。还有各种证书,更加不必,可以在企业通知面试时带上。

  简历的针对性

  简历中最重要的是“工作经历”这一栏,这也是招聘单位最关注的地方,尤其对于像我这样已经有一段时间工作经验的跳槽者来说,工作经历更是求职制胜的关键所在。因为如果你的工作经历出色,尤其是与所应聘的职位匹配度越高,那得到面试的机会也就越大。所以简历应该具有针对性。我建议要准备多种版本的简历,即使不能做到每家公司一种RESUME,也要对你非常想进的公司至少设计一套,竭尽可能从这家公司的需求立场和特点出发。

  再来说说简历中所谓“锦上添花”的问题,当然我并不是鼓动大家都在简历中自吹自擂,掺杂水分,而是可以在事实基础上适当地对自己的能力和优点作一些突显,这样至少有利于增加自身PASS第一关的机会。曾经看到电视上一个招聘者说过这样一句话:“我们容忍一定程度的放大,只要他真有这个本事就行。”既然企业有忍耐力,那求职者也不妨为简历描色生辉,只要不是“画蛇添足”就可。