怎么面试应聘人员1
1、每到企业招聘季，人力资源部会每天面对好多求职者前来面试，那么HR见到面试者要如何接待呢？笔者来说说，见到面试者，面试官应使用必要的礼貌和礼仪。引领求职者入座。必要时并为其送上茶水。这是面试需要做到的第一步。
2、等应聘者坐定之后，简单寒暄几句，交代本次面试的面试流程之后，请应聘者递交相关简历、学历证书、以及身份证等重要证件。核实其身份，并安排相关人员对资格证书以及学历进一步核实到位。当然这个工作可以交代其他人来完成，不必当着应聘者的.面。
3、进入正式面试环节，先进行交谈就是问一些跟专业以及岗位有关的核心问题以及应聘者自己对职业的规划问题。并做记录。先口试后笔试。笔试题目不要太长，一般3—5道题为宜。能够反映关键问题就可以了，题目太长容易引起应聘者反感。
4、作为一个面试官，一定要给应聘者介绍企业信息，比如行业、主营业务、目前岗位、岗位的要求、以及部门配置等。回答应聘者的提问，一定要告知应聘者何时会有面试结果。原则上无论是面试通过与否，都要告知应聘者。
5、面试流程走完之后，应聘者要走了。一定要进行简单的感谢，说再见。然后送应聘者出门。这样的面试官通常会给应聘者留下深刻的印象，其实给面试官留下的形象往往就是代表某家企业在别人心目中的形象。
6、面试完毕之后，需要一个本次面试资料的整理阶段。收集详细的面试记录，整理分类面试人员，写出评语以及初步帅选判断。同时讲这些结果及时反馈给人力资源部门领导作出最后决断安排复试人选。
7、注意事项：对于有些问题面试官要掌握回答尺寸。特别是薪资待遇问题。不要轻易给应聘人员作出具体数字承诺。因为也许公司给你的也许只是一个大概范围，说少了，这个人可能会失去，说多了，万一企业无法兑现不利于该员工和企业将来的合作发展。
怎么面试应聘人员2
1、首先要了解应聘者的基本情况：姓名，专业，学历等。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的.了解情况。
4、对个人未来职业发展的规划。
5、对薪酬的期望。
怎么面试应聘人员3
1、注意面试官自己的形象和职业素养的修炼
因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。
2、注意归纳性的.总结
对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息。
3、注意面试官的地位
虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的，地位是不平等的。
4、注意面试时间，不得低于20分钟
你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上20分钟，这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。理由同上。
5、注意面试过程中的记录
并分类进行打分，这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面进行一个总结，并记录。至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。
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