进入一个新单位怎么做

时间:2023-08-30 15:11:02 职场 我要投稿

  进入一个新单位怎么做?职场本身就是一个是非之地,刚刚来到一个新的工作单位,我们不仅要做好自己的本职工作,还要和周围的同事搞好关系,这样才有利于你在职场上的发展,以下来了解进入一个新单位怎么做。

  进入一个新单位怎么做1

  1、上网能查到的问题千万不要问别人

  在职场,不要把自己当宝,你不是黄金,不可能人人都喜欢你。即便你是一个人们口中的可爱小萌妹,照样会有人厌烦。

  尽可能别给他人找麻烦,自己能够解决的事情自己做,上网能查到的问题千万不要去问别人。

  没有谁会喜欢菜鸟,更没有人愿意自己被麻烦。自我感觉良好,是职场生存中的一剂毒药。

  2、做任何事要留下证据

  职场中,被陷害,或者设计诬陷的事情并不罕见,甚至大家都已经习惯了不择手段。

  在利益面前,人性、道德这些东西都显得十分的廉价。为了成功,为了拿到项目,为了赚钱,有所牺牲在职场人眼中属于正常现象,可以接受。

  没有舍,哪有得呢?

  所以,做任何事情一定要多留一个心眼儿,最好是保留过程和证据,以便于将来出现了任何问题,你可以为自己发声。否则,一旦被误会、被诬陷,恐怕没人会相信你,到时候跳进黄河都洗不清。

  证据就是你在职场中生存的后路,有了它才能高枕无忧。别傻傻地出了力,最后不仅没有得到成果,反而成为了别人的替罪羊,帮他人背锅,这是最不值得的。

  3、职场只有功劳,没有苦劳

  职场新人一定要收起自己的玻璃心,你在家里或许是爸妈的宝贝,在学校是祖国的花朵,但当你踏进职场的那一刻开始,你就只是一个来谋生的普通人。

  没有谁会关注你,更没有人有义务要照顾你,一切都只能靠自己。办公室不相信眼泪,成王败寇,优胜劣汰,无论你是因为什么原因离开都无济于事。

  因为,别人眼中,你就是那个弱者,注定适应不了这样的环境,只能成为无数失败者中的一个。

  若是总怀抱希望,得到领导的特殊关照,或者渴望找到一个电视剧里的霸道总裁来保护你,只能说你在做梦。

  做人还是面对现实比较好,职场生存,这是没有硝烟的战场,弱者不值得同情。

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  4、预留B计划

  做任何事千万要记住,不要只准备一种方案。因为,一旦出现了意外,你就会手足无措,不知道该怎么办。

  预留一个B计划,做好未雨绸缪的准备,用不上最好,可一旦真出了问题,还可以用来救急,不至于让自己陷入被动的状态。

  毕竟,在诸多工作中,绝对不允许有一丝一毫的失误。仅此一次的机会,若是不能把握住,很可能就会与成功擦肩而过。

  5、切忌抱怨

  身为员工,千万不能抱怨老板,更不要组团去抱怨,说老板的坏话。

  正所谓人多口杂,你永远不知道自己身边的'人是何居心,说不定什么时候就会被人从 后面捅一刀,那绝对致命。

  抱怨太过负面,不仅不利于自己的发展,而且还可能影响人际关系。

  身为新人,要有觉悟,要表现出积极阳光、正能量的一面,这样才能被关注,被重视,被提拔。

  6、不要讨论工资

  在职场,尤其是大公司,讨论工资是禁忌,一旦被发现,很可能会直接遭到开除。

  即便是关系再好的同事,对方非常渴望了解你的薪资待遇,甚至用他的工资情况来交换秘密,也不能松口。

  一旦工资有了对比,就很可能会出现麻烦,到时候,若是对方不服,找到管理层闹事,你也必然会被牵连其中。

  所以说,低调是职场生存的一大法宝。

  7、牢记工作的本质

  所谓工作的本质是什么?

  赚钱就是工作的目的,而工作只是赚钱的方式而已。

  身为新人,千万不要为了得到工作而去做一些妥协,更不要为了生存而失去自己的底线。

  做人,要有追求,除了工作以外,还有很多美好的东西。职场生存虽然艰难,但这也恰恰是最好的历练之所。

  因此,新人初入职场,一定要牢记上述的7点潜规则,相信你会混得越来越好。

  进入一个新单位怎么做2

  1、锋芒,悠着点

  如果你很有才华,在某些方面又有一技之长,请先不要急于露出锋芒,如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的,那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位,就像一粒石子投入一潭平静的池水,往往会引入注目,一举一动,一言一行,都在别人的视野之中。“林秀之,风必摧之。”

  锋芒太露的表现主要有两种:一是动不动提意见,发议论,出点子,想方设法要改变原有的运行机制,想更新原有的工作方法;二是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行批评和指责,经常以否定的姿态出现。

  这两种,在别人看来,都是为了显示自己的高明。你高明,就意味着别人的无能,这就难免陷入别人的非议之中。因此,即使你确实比别人高明,确实有好的新的点子,也不要急于表现,可以慢慢地、待人际关系基本协调后,再提出不迟。

  2、倾向,含蓄点

  有些单位,往往存在着某种矛盾,有的小团体之间界限很分明:团体内无话不说,而团体外闭口不谈,有些单位的小团体还与头头有千丝万缕的联系,通常是头头间矛盾的延伸。

  假如到了这样的新单位,一进去就旗帜鲜明站在某一方,那就马上会遭到另一方的不满甚至排斥。假如你没有感情倾向,保持中立,当别人知道你是一个很有才华和能力的人时,就会想悯办法吸引你,因为大家都想扩大自己的实力。

  在这种形势下,你就会如鱼得水,你可以一心一意地成就你的事业,实现你的理想。实际上,即使时间长久了,也不要加入小团体。一旦进了小团体,带给你的往往是数不清的麻烦。

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  3、上司,别偏亲

  新到一个单位,人生地不熟,想找一些人谈谈,寻找共同的语言,特别是有影响的领导,这是人之常情,但必须保持距离,不能交往过密,不能只亲近个别领导,对其他领导则一般或疏远。否则,必定会在今后的交际中处于被动。

  假如你只亲近个别领导,对正直的领导者来说,他可能会这样想:此人拉关系倒挺在行的,工作恐怕是好不了的;对不够正直的领导者来说,他也许会这样考虑:此人大概没有多少能耐,一来就得依附我,以后可以当工具使。过分亲近个别领导,在一般群众眼里也是不好的,他们往往会这样推测:此人大概是某某弄来的,或同某某有利害关系。

  如果你亲近的领导,在群众中有较高的威信,那倒还过得去,如果你亲近的领导威信不高,名声欠佳,那你也必定会随之掉价。不过分亲近领导者,保持一事实上的感情距离,也是一种有个性、有独立能力的表现。当然,也不要故意疏远领导。

  4、利益,少计较

  在待遇上不计较,在工作上的挑剔,这是任何人在任何单位都有要做到的,尽管事实上并没有人人做到。但作为一个初到新单位的人,则必须努力做到,以给大家一个良好的'第一印象,为以后的工作和人际交往铺好道路。

  在中国人的心目中,似乎有这样一个不成文的规矩:新来乍到就得当一段时间的“学徒”,工种是没有什么可挑挑拣拣的,人家叫你干什么就干什么,而且,打开水、扫地之类的杂活,你还得多做些。倘若一到新单位你就东挑西挑,叽叽咕咕,那无疑是给了人家一个不良的印象,根据先入为主的心理原则,这个第一印象就很难抹去了。

  这样,就势必会影响今后的人际往。事实上,从长远的眼光来看,对工资待遇的斤斤计较是最愚蠢的,很可能得不偿失。为了更好地发挥自己的专业技能,适当地选择工种或要求变换工种,这倒是可以的,也会得到别人的理解。

  5、作风,莫散漫

  初来乍到,有的人可能一时还没工作好安排,有的可能一下子还进不了角色。如果你感到没事可做,那也不要自由散漫,不要以为反正是领导没要我做,就迟到早退,就东荡西晃。

  没事做时,你或者可趁这个时机好好读点专业书,或者抓紧练练自己的基本功,或者主动帮助别人做些杂事,等等。要学会寻找事情做的本领,不要给人造成一种空得发慌、闲得无聊的感觉。作风上莫散漫,要注意的另一点是:在言行举止上要充满朝气和活力,走,脚步要大些快些;说,声音响点。

  不要懒洋洋地说,慢吞吞地踱。穿着上也不能松松垮垮,趿着拖鞋,散着纽扣等姿态是绝对不能出现在工作场合的。总之,在作风上要给人利索、敏捷、雷厉风行的感觉。

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