职业女性生儿育女是道坎?

时间:2023-08-27 18:31:09 职场 我要投稿

  一家社会调查中心新近的一项调查显示,由于工作忙、压力大等原因,职业女性的婚育年龄被一再推迟,以至于有78.9%的未生育者打算29岁以后再说。在向来重视家庭与后代的中国社会,前所未有的生育危机无情地摆在了许多职业女性面前。

职业女性生儿育女是道坎?

  母性是存在于女性身上的天性,透过职业女性面对生儿育女的尴尬,不妨反思一下:对受过良好教育、打拼在职场的女性来说,难道生孩子真的是她们职业生涯中绕不过去的一道坎?

  升职,还是生子,难道鱼和熊掌不可兼得

  李女士大学毕业后进入一家国有控股公司,职位上几乎平步青云,从普通的企划人员一直做到了独挡一面的总裁助理。对她的敬业与贡献,公司的奖励回报也颇为丰厚,房子车子都有了。“说起来好像什么都不缺了,但我觉得一个不错的婚姻没有孩子仍是缺憾。30岁前的想法是拼到这个节点,就暂时放下工作,回家生孩子。可转眼又是4年过去了,公司的业务越来越庞大,自己肩上的担子与责任更重了,一年中有半年在做空中飞人,平时与周末加班更是家常便饭。生孩子的计划就这样耽搁下来了。”

  精干自强的李女士在业内素以坚定冷静著称。但为了要孩子,她哭过好几回,私下说起来总是苦笑连连。这位事业顺畅得令同行艳羡的职场达人今年已经35岁了,经常对双方的父母表示自己还是想要孩子的,丈夫的想法也和自己一样。话虽这么说,但李女士真正谈到自己的生育计划时却一脸茫然:“刚结婚时,两个人都义无反顾地奔着职业生涯的高点而去,没想到现在却是进退两难。”

  医学专家认为,晚婚晚育的年龄范围应该在25岁~29岁之间,因为这是人类的最佳生育年龄。按照产科学和遗传学的说法,30岁以上的孕妇被称为“高龄产妇”,要是过了35岁,甚至会成为“高危孕妇”。升职还是生子?也许正是职业女性所不得不面对的难题。过去人们处在一个相对宽松的生活与工作环境中,到了婚育年龄结婚生子似乎一切都顺理成章、水到渠成,并不需要特别地考虑与计划。面临生育危机的现代职业女性多数受过高等教育,综合素质很高,本来应该是优生一族,现在却必须在规划职业前途的同时做相应的培育下一代“规划”,是进步还是倒退,难有定论。

  生孩子,钱不足是万万不行的?

  已经步入婚姻殿堂6年的许小姐和刘先生都是家中独生子,双方家长早就盼着抱孙子了。可许小姐却半开玩笑地和先生有一个约定,赚足500万元再说。你想现在养孩子那么贵,不多赚点钱攒着,谁能生得起啊!

  许小姐所在小区的业主论坛上,有关生育和孩子上学的帖子最热门,她时常与网友进行讨论,生育一个孩子到底要花多少钱。从孩子上幼儿园的赞助费开始,到小学、初中、高中,每次升学、择校都是金钱与关系的一场角力。“我不会让自己的孩子因为财力不够而失去更好的受教育机会,500万元虽然是玩笑,但没有相对宽松的经济条件肯定不敢生。”

  许小姐还有这样一个没有对父母公婆说的理由,她看到周围同学朋友早早生子后在家庭事业两者间疲于奔命的情景,同情之外也颇有惧意。虽然双方父母都明确表示要帮他们带孩子,可许小姐的观点是:“孩子不但要生更要养,养而不教便是不尽责。孩子的教育比什么都重要,我不会把这种教养的责任转嫁给别人的,所以一定要在经济上、心理上完全准备好了再要孩子。”

  社会学家认为,现在职业女性面临的生育危机不少是属于心理危机。和前辈相比,当下竞争激烈、物欲横流的生活环境让她们压力陡增。但从另一方面讲,现在进入生育年龄段的很多人都是独生子女,他们习惯了以自我为中心,集万千宠爱于一身,好多年届三十的人甚至常常觉得自己还是个孩子。生育计划一拖再拖,害怕承担责任也是一大因素。“精神准备不足”“事业前景不明朗,没有安定感”,加上人际关系、年龄恐慌和角色冲突等,这些困扰她们的心理压力集中表现在了“要不要孩子、何时要”这个焦点上。

  职业与生育如何兼顾好,不仅是女性自己的家庭规划,还需要全社会的关注。

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