与上司不和离职说实话就会惹面试官反感

时间:2023-08-21 06:56:09 职场 我要投稿

  你跳槽过吗?如果你有跳槽经历,你肯定经历过面试官的提问:"你为什么离职?"事实上,你内心的想法可能是这样的:"还能是为啥,当然是因为工资太低,匹配不上我的工作量。"或者:"人际关系太复杂了,领导、同事、客户,每个人都不好相处,太累了。"钱少、人际关系是职场人选择离职的常见原因,但作为求职者又不能就这么说。面试官到底想听什么?

与上司不和离职说实话就会惹面试官反感

  与上司不和离职,说实话就会惹面试官反感?

  面试官当然想听真话,而面试官问的问题是,你离开的原因是否会再次发生在你自己的公司里。但说实话意味着你无法通过面试。如果你因为与老板意见不一致而离开,怎么办?因此不建议在面试中撒谎,撒谎很容易,圆谎却很难,但却可以有技巧的回答离职理由。下面,让我们一起来看两个职场案例。

  1、离职原因就是对老板不满,能直说吗?

  网友们问:"我以前的老板和我真的不太合得来,他不管做什么都有点拖拉,缺乏组织性,导致大量的工作堆积起来,导致我除了自己的工作之外,我还得帮助我的老板完成一份即将到期的工作。每次老板都是很匆忙的给我一项任务,长期下来就会感到很大的压力,我能直接说出来吗?

  “这就是我前老板对我做的事情,为什么我不能说出真相呢?"也许很多人都有这个想法。事实上,从个人的角度来看,你认为你的前老板有这样或那样的问题,并导致自己离开。但是,如果你从面试官的角度看问题,他可能是你未来的老板,他的思想必须站在公司一边,所以面试官可能不同意你的抱怨。面试官关心的是:你对老板的不满会发生在我们公司吗?你为什么在面试中抱怨你的老板?我们雇用你是为公司工作,而不是为你伸张正义。更重要的是,很难从你周围的话来判断你是否正确。人际交往能力也是一种能力,抱怨老板也从另一个角度处理不当,这种主观因素只会对个人产生负面影响。

  通常情况是,你面试的公司不知道你以前的公司。在这个前提下,你可以尝试回答离开的原因,使用与你的工作能力无关的理由,例如不符合职业规划、追求个人发展、回家、工作时间过长、充电、休假、生病等等。当然,一般的答案并不是一切。试着选择与你的情况相匹配的答案,想象一下面试官可能问过什么问题和细节。没有长篇大论地回答离开的原因,简短地描述1—3个理由。如果你需要告诉事情的原因和效果,注意适当的细节,不要太详细,过多的关注细节会导致面试官的各种问题。

  2、面试官知道我的离职原因:和前上司不和,该怎样坦白?

  网友:"我在一个小三线城市工作生活,这里的行业员工比较集中,圈子小,因为与上司意见不一致而辞职,然后找工作时特别害怕招聘单位问离开的原因,我该怎么办?”

  如果你担心背景调查,或者诸如此类的事情:当你离开的原因很可能被业内人士发现时,就不可能隐藏。既然不能隐瞒,那就只能坦白……当然,坦白也是需要方式方法的,注意以下四点:

  1)不要直接陈述某一事件的细节,或试图推销或证明他是正确的悲剧。因为每个人的标准都不是一模一样的,从不同的角度来看,结论也是不同的。从内心的角度来看,面试官可能更倾向于前公司或原来的主管。

  2)不要夸大矛盾,如果可能的话,可以解释为双方之间的误解。即使产业圈很小,有些事情的真相也只有双方都清楚。除非是原则问题,否则最好把大事情变成小事情,把它们变成误会和误解。

  3)即使是一个"敌人",他的身上也有闪光点,更不用说另一个人只是前老板。你选择前公司/前老板肯定有原因。如果你完全否认前老板,实际上你已经颠覆了自己的眼睛。选择你的前老板的一两个优点,对其称赞,并以此感谢你与之共事时所得到的收获。

  4)敢于承担自己的错误部分,如果不及时沟通误解加深,那么他也是冲动离开的行为,或者觉得自己现在想来,也有些幼稚。

  通过以上的解释,一方面他们没有隐瞒自己因为上级而离开的事实,另一方面他们也对这件事表现出了自己的思考,同时也对前老板表示赞赏,这并不像传闻那么糟糕。人们总是在工作中经历一些事情,他们会在这个过程中成长。每个人都会犯错,勇于承担,学会学习是最重要的收获。

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