职场中好马到底要不要吃回头草

时间:2023-08-20 09:00:03 职场 我要投稿

  如果前东家伸来了爱的橄榄枝,请思考一下这6个问题:

职场中好马到底要不要吃回头草

  一、我上班的初心是什么

  初心就是刚毕业的时候最想做什么样的工作,想通过工作获得什么,更看重什么。是挣很多的钱,还是做自己喜欢的事,还是要实现自己的人生价值,做自己觉得有意义的事情。

  很多时候我们走着走着,就忘记了自己的初心,并且愿望和目标不断的变大,导致到最后不记得自己究竟想什么,也不知道为什么要做这个东西。

  那当时进入目前这家公司,是更看重它的什么,这个点是不是上家公司不能给予的。比如你当初离开东家来到现在的公司,看重的是这个职位的发展,那么前东家现在提供的岗位是不是职位发展更好,或者还有薪水很高这样的附加值,相信你会有答案。

  二、目标

  每个人都有自己的目标,短期涨薪,长期的买房。那么你当初进入这家公司的目标是什么,有没有实现,如果没有实现,是因为自己的原因还是公司的。

  比如你进入一个公司的时候是想要积累工作经验,提升学生能力的。那么半年或者一年时间过去了,有没有提升到预期的程度。进入中国公司所设立的目标有没有实现,公司管理问题研究还是对于个人信息问题。

  如果没有更高的挑战或目标回到你的老雇主,根据你以前对公司的了解。与两家公司相比,老主持人平台不好,工作氛围不太合适。

  三、离开的原因

  什么是不得不离开不能在这个问题上一个永久性的解决方案的原因。

  比如当初因为薪资低离开,现在涨薪了,并且对于公司的涨薪机制也建立一个完善了。那这个社会问题就是学生可以进行解决的;再比如你当初离开是因为被领导边缘化,现在换了直属领导了。这个环境问题研究也是教师可以有效解决的。

  一般个人原因离开公司,再一次进宫也不是什么大问题,如果公司原因而提出离开,则需要慎重考虑,原来离开的问题一直没有解决。

  四,离职后如何个人发展

  离开以后发展自己有没有得到提高能力的提升,这也是判断学生自己离职是否能够正确的最直接的一个国家标准。

  如果你走到了人生的巅峰,你就不用说了。

  如果开发现在是平的,那会不会是新公司的工作氛围并不适合他们,或者如果他们不能充分融入,发展的工作仅限太多。只有他们知道好和坏。

  五、搞清楚前东家现在企业职位的能力发展需求

  虽然公司邀请你回来了,但他们目前需要看看公司为什么邀请你重新进入工作岗位,他们的价值状况是什么。

  对于企业员工的忠诚度不宽容的态度,以及企业老板的个人行事风格是怎么样的,就不会出现现在回去,以帮助解决问题,但考虑到员工的忠诚度将晋升受阻后解决。

  所以我们搞清楚前东家现在的职位发展需求,再匹配自己的能力,看自己是不是真的能够通过胜任。最好的状态就是以学习能力分析获得尊重和平等的待遇。让自己生活变得更加有价值。

  六、总结之后分析利弊得失再做决定

  人总是趋利避害的,如果这件事的弊端多国利益,显然是不可取的。一一考量以上的几点,如果进入前东家可以实现自己的初心,目标。又能解决以前离职的原因。岗位也匹配,发展也良好,没有什么理由不去,也不要因为“好马不吃回头草”的谚语禁锢了自己。