新人在职场上的禁忌

时间:2023-07-31 21:11:31 职场 我要投稿

  不要直呼领导的名字,切记不要背后说闲话等等。

  新人在职场上的禁忌1

  1、不要直呼领导的名字

  当我们刚刚入职的时候一定要了解到领导的职称,比如XX总监,XX经理之类的,在称呼他们的时候一定要带上职称,不要自以为的拉近关系就称呼他们的'名字或者昵称,除非他们已经私下里允许。

  2、不要轻易问领导为什么

  一股脑的问为什么是会让人觉得你没动脑子,所以一定要看清情况,不要轻易的问为什么,当领导下达任务或者命令的时候先答应,事后有什么事情再私下里找领导谈,太急着反问为什么,会让老板以为你在质疑他的决策。

  3、打探隐私

  在职场中不管是谁的隐私都不应该打探,这是职场中的大忌,尤其是领导的隐私。很多人想和领导搞好关系,就畅所欲言,

  家务事也讨论一大堆,这是非常愚蠢的做法,知道的太多对自己并没有好处,和同事相处也是一样的,不要打探别人太多的隐私,也不要和别人透露自己太多的家务事。

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  4、切记不要背后说闲话

  上班时间尽量不要讲闲话,但是我们不可能保证8个小时全部都是注意力集中,但是我们至少应该做到不讨论其他人的闲话。

  因为不知道你的那一句话就会得罪一些人,到头来人际关系没有维护好,还把自己的饭碗丢了,这损失太大了。关键背后说闲话本来就不是一个好习惯。

  5、收到邮件要及时回复

  不管是收到谁发来的邮件都应该第一时间给予回复,这是对带别人最起码的尊重。即使有些邮件是无需回复给于答案的事情,也应该主动以简单的形式回复,比如回复“谢谢”、“知道了!”等以表自己已经阅读邮件。

  6、上班着装不要太随意

  上班装扮无需高调、名贵或者华丽,但一定要整洁,千万不可以给人一种太过随意的感觉。还有职场很忌讳每天穿同一件衣服,

  当然不需要每天洗衣服,但还是换一下搭配比较好,这样不仅会给别人一种不一样的感觉自己的心情也会好很多。“外表”在职场表现中是一个很关键的元素。

  新人在职场上的禁忌2

  1.跟领导对抗

  所谓的跟领导对抗,不是一定说跟领导吵架,而是站在领导的对立面。一有不满就杠领导,安排给你不想做的工作就炸毛。

  特别是在公众场合,不顾一切地反驳领导的决定是犯了大忌。不管是老师还是家长,听话乖巧的孩子总是会得到更多偏爱,放到职场上也是一样的,领导不会喜欢一个跟他对着干的人。

  那么跟领导对抗会有什么样的结果呢?也许表面上他不会跟你撕破脸,但是他总能找到机会给你穿小鞋。比如在业绩评估的时候给你低分,在职位晋升的时候不会考虑你。顶嘴的时候有多爽,被拿捏的时候就有多无力。

  2.跟同事说秘密

  很多说法是:千万别和同事做朋友!在我看来有点过于绝对了,可以交朋友,但是要保持该有的距离。工作之外可以愉快相处,但是有关工作的事情最好留点秘密。

  我有一个前同事,她偶然跟另一个同事说她有离职的想法,但是这个想法还没成型,她也并没有跟领导提过。但是这件事被那个同事说给领导听了,

  后面整个公司都知道她要离职了,而且,领导因为这个理由,在有职位晋升时直接略过了我那个同事,而那时候她是唯二的人选。

  所以,总结一下,同事之间并不是什么都可以说的',特别是涉及到一些职业规划、对目前工作的看法、对领导的看法还有薪资水平之类的,这些最好不要主动去跟同事说。

  3.情绪失控

  人有七情六欲,会喜怒哀乐,但是让情绪掌控大脑是挺致命的一种行为。我有个朋友是做运营的,一个人带三个品类,每天晚上忙到一两点,甚至吃火锅或者跟我们出去玩,都要带上电脑工作。

  这样的情况持续了3个月,终于有一天她爆发了,因为一些事情和她们公司的采购当着公司所有同事的面大吵了一架。 这件事本身我朋友是有理的,但她因为情绪先爆发最后反而成了无理取闹的人,得罪同事的同时也给领导留下了暴躁的印象。

  其实,作为旁观者,我非常能理解我朋友连续加班了3个月,压力大导致最后情绪崩溃。但其实别人是看不到你的心路历程的。没有控制好情绪只会让跟你对接工作的人感到不适,进而对你的工作专业度产生质疑。

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  4.经常抱怨、玻璃心

  经常跟别人抱怨:工资低、加班多、领导不行、工作繁琐、同事很傻逼……这种人在职场上是绝对走不远的。一味的抱怨却又不去改变,也不去思考原因,只会增长你的负面情绪,影响你的工作质量。

  工作中的另一种状态也很要不得,那就是“玻璃心”,动不动就因为领导的批评而要辞职,这样永远都得不到成长的。对于正确的批评,

  要学会虚心接受、避免下次犯同样的错误。如果是无理的冤枉,那就要用事实说话,学会化解这种情况。因为没有哪个职场是风平浪静的,如果一点委屈都受不了,在职场上是很难生存的。

  5.做事情不知道留痕迹

  有时候工作中会涉及到一些合作以及对接,这种涉及到第三人的工作对接,一定要记得保留一些细节,比如合同、邮件、聊天记录,这个是很关键的,涉及到日后责任方的归属。如果没有留下这些痕迹,很有可能就会莫名其妙成为背锅人。

  6.缺少计划

  计划就是计算分析如何达成目标,并将目标分解成子目标的过程及结论。工作中缺少计划是万万不能的。比如你即将去参加一个大佬云集的会议,

  而你需要在会议上向各位大佬汇报自己的项目,如果你事先不做点准备,你根本无法应对大佬们的提问。在会议上被问到哑口无言或者一问三不知,就会显得你很不可靠。

  再比如,你本月线下推广活动,请了一位专家到场,但是临到活动开始,专家却说有事情到不了了,这个时候你没有plan B 话就很难收场了。

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