新人如何与老员工沟通交流

时间:2023-07-29 14:10:52 职场 我要投稿

  尊重为先,吸收复制“老鸟”优点。

  新人如何与老员工沟通交流1

  尊重为先别和“老人”正面冲突

  会倚老卖老的同事,通常是组织里年资够久、经验丰富、贡献较大的人,他们思想独立成熟,但可能因为缺乏领导的特质与视野,而未获得升迁。他们往往很爱面子,在部门内有一定的号召力,但抱怨也很多。

  新人进入公司后,可以先观察周边这些老同事的言行,借以了解组织生态。初来乍到,切记不要反驳“老人”的看法,以免四面树敌遭人“暗算”。

  万一这位爱倚老卖老的同事实在干涉过多,当他的看法与你、甚至与主管相左时,你只要在表面上显示认可、服从的态度即可。因为真正有决定权的人是主管,并不是“老鸟”,你仍然可以做自己认为正确的提案,无须正面与“老鸟”争论。

  吸收复制“老鸟”优点

  职场上总是少不了这样两种新人:一种人拥有高学历,头脑聪明反应灵活,夸夸其谈。他们会轻而易举地获取别人的注意,但往往一段时间下来就能发现这种人不够踏实,一遇到困难就躲避,干活也懒,这类人很快就被淘汰。

  而另外一种新人,看起来不是非常聪明,但他们很勤奋,遇事虚心向老员工请教,或善于观察、复制老员工的工作经验,很快适应了环境,也发展得最好。

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  其实,老员工丰富的经验技能,缜密的思路是新人们最好的教材。对于职场新人来说,最聪明做法就是,利用老员工喜欢“指导”菜鸟的心态,在最短时间内熟悉业务内容与流程。

  以“无招”胜“有招”

  职场中历来有欺负新人的习惯。每每新人一进来,许多杂事琐事成了他们无法逃避的工作。如果这时新人不懂得适当拒绝的话,着实要吃点苦头的。

  办公室里分进了两个刚毕业的学生小A和小B,小A待人殷勤,总是抢着干各种各样的`工作,大家都很高兴遇见这样勤快的一个新同事,慢慢便习惯了将自己的一些琐事交给他去做。

  可是这高兴只持续到两位新人试用考核那天,小A因为平时太过分心,自己的工作反而没有做好,在考核中输给了与他同来,似乎不怎么勤快的小B。他万分不甘,询问HR原因。HR意味深长地对他说DD记住你是做什么的!

  职场新人首先要做的就是守好自己的本分,了解自己的岗位职责,明确工作目标。在接到老员工们交待的繁琐工作时,应该分清主次,在做完自己的本职工作后量力而行。否则,不但别人交待的事做不好,自己的工作也耽误了,得不偿失。

  沟通合作建立人脉

  在学校里就听说,社会上的人际关系很复杂!于是,原本活泼开朗的林琳在单位里似乎变了一个人,不管发生什么事都谨小慎微,怕说多错多,也不敢主动去接近同事,把同事和自己画成两个圈子。在公司进进出出已经快半年了,很少有同事认得她,大家有什么集体活动,也不会想到她。

  职场专家指出,踏入职场后,最受欢迎的往往是那些善于沟通交流的人。良好沟通可以帮助新人和老员工增加彼此熟悉和了解,消减老员工对新人的抵触情绪,新人也可以获得更多与老员工的学习机会。这不仅有利于新人成长,同时也会积极影响团体之间合作的顺畅度。作为新人,有合作的意识将更受欢迎,沉默和自闭是可怕的。

  新人如何与老员工沟通交流2

  1、尊重和倾听:展现对老同事的尊重和重视,倾听他们的建议和经验分享。尊重他们的工作方式和个人空间。

  2、谦虚和学习心态:作为刚入职场的新人,应当展现谦虚和学习心态,虚心地接受老同事的指导和教导。不断提升自己的专业能力和工作技巧。

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  3、主动融入团队:积极参与团队活动和讨论,融入团队氛围。表现出积极的`工作态度和乐于助人的精神,与老同事建立良好的合作关系。

  4、相互支持和合作:与老同事建立良好的合作关系,互相支持和帮助。展现出合作精神,共同解决问题,共同进步。

  5、建立专业关系:尽量避免过多涉及个人生活、政治、宗教等敏感话题,确保与老同事之间的职业关系专注于工作。

  总之,与老同事相处需要展现出尊重、学习、合作和积极融入团队的态度。通过与他们建立良好的工作关系,你将更轻松地适应工作环境,并获得更多工作机会和成长空间。

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  1、尽量规避自己性格上的缺点。由于是新公司和新同事,大家互相之间都不太熟悉,因此对于自己的性格缺点,不要表现得太突出。性格内向的可以适当多和同事交往,即便是简单的打招呼和点头微笑。性格过于风风火火的也可以适当内敛稳重一些,以免被不熟悉的新同事嫌弃。

  2、保持谦虚低调的态度。面对还比较陌生的公司和环境,最好的自我保全和发展方法就是保持低调谦虚。可能同部门有比你出色的老员工,也可能有你比他出色的员工,但在入职初期,保持谦虚,工作上多多和新同事请教,可以让大家更快的认可和接纳你。尽快地打入这个圈子,这才是最重要的。

  3、以主动和热情提升影响力。当你作为新同事进入一家公司,出于对陌生人的距离感,很多老同事可能不会非常主动的来了解你和接纳你。这就需要我们自己去主动结识对方,并且以热情和微笑来加深彼此的认识。

  4、尽量避免产生矛盾。工作上难免会因不同意见产生矛盾,但作为新人,应当尽量地避免与老同事产生争吵。万事以和为贵,不同意见可以多商量多讨论,但都应该以和平的方式来进行。如果表现得过于激进,容易给他人留下不良的.印象。

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  作为新同事和老同事聊天方法

  1、尽快熟悉每一个同事的基本信息,“知己知彼,百战百胜”。孙子兵法在当今的职场也十分有意义。虽然不是对手,但是一定要了解每个同事最基本的信息,如姓名、年龄、家庭基本情况、职位、性格等。只有了解了对方,才能在与对方相处时更好地找准切入点,更好地沟通。

  2、用微笑与每一位同事沟通,虽然说不要和同事成为朋友,但是一定要维持基本的友善,见面时一个微笑,能加深新同事对你的好感。这样能够给你一个良好的工作环境,在轻松愉悦的环境下工作,才能够在工作上更加有效率。

  3、最好给新同事带点小礼品,“礼多人不怪”。根据初步了解看看同事们有哪些小的喜好,选择一些物美价廉的小礼物。在新的环境下,一点小礼品作为沟通的桥梁,能够让大家更快地接受你。

  4、特别要注意对领导的尊重、几乎每一个领导都会十分在意手下对他的尊重与否。见面的时候主动问候领导、场面上给领导面子、有事情主动向领导请示等等。你所做每个细节,都会关系到领导对你的打分,当然也就关系到你职场的前途。

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