新工作没人带很难熬

时间:2023-07-25 08:11:06 职场 我要投稿

  新工作没人带很难熬,初入职场,职场新人要有新人的觉悟,更要有新人应有的心态,刚刚到新公司,没人搭理也算正常,毕竟大家都不熟悉,那么下面分析新工作没人带很难熬。

  新工作没人带很难熬1

  第一,新人应有的心态——空杯心态。

  说实话,既然是新人,就应该有新人的觉悟。实际上,作为职场新人,面对同事和领导,自己首先要有空杯心态。

  所谓“空杯心态”就是要承认自己的不足、承认别人的优势。作为新人,你在这个部门、在这个单位、在这个领域,就是一个空杯子,里面没有装任何东西。你要通过努力,不断让你这个空杯子装满东西,这样你才能在这个岗位站稳脚跟,求得一席之地。

  对于职场新人来说,也许你过往的教育经历、社会历练都足够优秀,但在这个新的工作岗位上,你必须要意识到到,自己只是一个空杯子。哪怕这个空杯子如此精致、如此完美,但没有装水,作为杯子的功能就没有发挥,就是一件一无是处的“物件”。

  有了空杯心态,你才能心态平和不自傲,你才能敞开心胸勤学习。

  要知道,在工作能力上,哪怕你是一支大号的杯子,但此时此刻终究还是空的,而你的同事哪怕只是一支小号的杯子,但此时此刻却是满的。

  小杯子与大杯子,未来的成就当然是有差距。但在新人变老鸟的过程中,如果不想办法主动把自己的杯子装满,那你这个空杯子再大,也抵不过一支能够装满水的小杯子有用。

  如果你具备“空杯心态”,遇到这种同事的时候,就不会焦躁、烦闷,因为你就是一个空杯子,别人就是一个满杯子,所以,认识到自己的不足,认识到别人的比较优势,面对同事的敷衍了事,你就会放空心态,欣然接受,而不会倍感压力、心情郁闷。

  这就是职场新人应有的思想觉悟——空杯心态。

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  第二,新人应有的行动——积极主动

  常言道:在这个世界上,别人帮你是情分,不帮你是本分,没有什么理所当然。

  这句话在职场上更是贴切无比。实际上,新人入职,别的同事不帮你才是正常的表现,毕竟,同事之间都是有竞争关系、有利益纠葛,所谓“教会徒弟饿死师傅”的观念,一向都是深入人心的。

  因此,职场新人入职之后,碰到敷衍了事的同事,或者爱搭不理的同事,这样的软钉子都是再正常不过的事情。那我们该如何应对呢?

  首先,我们要主动从领导那里寻求助力。

  作为新入职员工,主动找领导沟通交流,寻求领导的帮助,是你作为职场新人最应该做好的一件事。

  首先,你可以找到领导,希望领导安排一位“师傅”带带你,这个要求对于领导来说,并不过分,所以,主动找领导要师傅,一方面可以通过领导的口,明确一下师傅的职责,避免你的师傅不上心,造成你的工作无法有效开展;另一方面,也可以体现你的主动性,表达出你的职业态度。

  其次,假如明确了的师傅在带你的过程中,还是不给力,那直接在工作实操上求助领导也是一种策略和方法。

  要知道,同事的不耐烦和敷衍行事,大概率是因为你与同事的竞争关系和利益关系而导致的,而作为领导而言,他已经站在更高的位置,所以,不会像同事那样对你有忌惮之心。同时,你在工作上积极主动寻求帮助的态度,也可以在领导面前挣得较好表现。这实际上也是在为你的职业发展打基础。

  当然,这里要注意掌握节奏、分寸和尺度。领导忙碌的时候不要打搅,领导烦忧的时候不要打搅,同时,不要吐槽同事的敷衍了事,这样只会让你与同事的关系更趋恶化,要策略性地提出自己的疑问,寻求领导的帮助。

  例如,你可以向领导反馈,说同事简单帮你解答了一些问题,但你可能理解不够,还是想跟更专业、更厉害的讨教相关的'工作细节和知识,这样一方面顾忌了同事的脸面,另一方面也顺带拍了怕马屁,一举两得。

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  其次,我们要主动优化调整与同事的相处之道。

  如前所述,新人到岗之后,确实会遇到部分同事的打压。遇到这种情况,我们要想方设法改变同事的态度,拉近彼此的距离,解除对方不必要的敌意。

  一是要说好话、靠恭维。人天生都喜欢听好听的话、赞美的话,在与同事相处的过程中,你可以多说好话、多恭维对方来淡化彼此的陌生感,争取拉近彼此的距离。

  二是要多容忍、控情绪。就像前面说的,作为新人,秉持空杯心态,个人的情绪就比较容易掌控。哪怕对方的言辞有不到位的地方,也不要轻易动怒和撕破脸皮,只要控制好情绪,才能让你与同事的关系不至于变得更僵更坏。

  三是要有策略、有动作。平日里可以给“师傅”带点奶茶饮料或小零食,讨好一下对方,借机拉近彼此的距离,同时,时不时请“师傅”吃吃饭、喝喝酒,酒桌上沟通感情更为容易。只要表达出善意和主动,你的同事大概率会改变态度的。

  四是要不怕丢面子,不怕碰钉子。职场新人与“师傅”的关系,都是从陌生逐步走向熟悉,从不和谐逐步走向和谐的,所以,在入职之初和同事相处,不要怕丢面子,更不要怕软钉子,脸皮厚一点,态度谦虚一点,一切都会慢慢趋于和谐。

  新工作没人带很难熬2

  第一:公主的身子,丫环的命。

  摆正自己的位置,童话里都是骗人的,职场中那有什么霸道总裁,更没有灰姑娘和水晶鞋!只有打杂的丫环,而且还要主动打杂,有眼力见儿打杂!这就是现实!

  丫环就要有丫环的定位,别有主动帮你的义务,你也没有要求别人主动帮你的权利!

  第二:不自逼只能被逼。

  所有的压力,压抑甚至不想上班,实际只是自己不想逼自己造成的!你自己不逼自己,就只能遭受被逼!

  看着没人逼,其实环境逼着你!职场不容闲人,一是心闲,不知道干什么;二是身闲,什么都不想干!等待别人教,就是心闲,不去主动学,就是身闲!

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  第三:学着“不要脸”。

  没人教,就自己舔着脸去学,一次不行两次,两次不行三次,打定一个主意:你可以选择不教,但我可以选择偷学!

  不要“脸”,抓住一切可以学习的机会,不要在乎别人的'冷嘲热讽,不必在意自己的低眉顺眼,看看别人的眼色,了解下社会的残酷,体会下职场的现实,不要“脸”就是最好的自我保护!

  第四:主动试错。

  犯错是正常的,不要怕犯错,更要主动试错!在错误中学习,在错误中成长,在错误中培养!

  主动试错,更是一种不服气,不放弃,是一种勇敢和勇气!年轻人,不犯错还是年轻人吗!

  新工作没人带很难熬3

  一、改变工作环境,调解工作情绪,寻找工作快乐

  试想一下,整个工作环境是脏乱差,每天进入办公室心情就瞬间没有了,一刻也不想呆在这里,有了这样的心情,我想没一分钟都是煎熬吧!

  如果再加上工作的单调性,每天的工作内容是一模一样,日复一日年复一年的机械重复着枯燥的工作。

  此时的职场人士必将有一种度日如年的感觉,也就产生了职场工作的煎熬。

  对于这样的情况,我个人认为我们需要从环境、心情、快乐来改变。

  环境。改变我们的工作环境,首先让自己的工作环境好转起来,让自己拥有一个干净、舒适的工作环境,这样的工作环境才能更加的让自己以愉悦的心情投入到办公中,这也是为什么要实施5S管理的目的。

  心情。举个不恰当的例子,即使你再不高兴,再难过,还是要在工作岗位上煎熬8个小时才能下班,那为什么不调整自己的心情,让自己开心、快乐的度过这8个小时的工作时间呢?

  快乐。任何工作都是有快乐存在的,只是在于是你能否发现工作中的快乐?有的工作轻松,可以和同事闲聊,有的工作繁忙,很难寻找快乐,不如想象下自己工作的目的,繁忙是信任,是薪资,是能力的认可。

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  二、降低自己的工作目标期望

  先举两个简单的例子简单的说明下:

  例子1:当我们和漂亮的.姑娘一起聊天的时候,我们会感觉时间过得非常快,半天的时间感觉就像一个小时一样。但是当我们在长途汽车上着急去下个服务区上厕所的时候,每一秒都如同一个世纪那么长。

  例子2:我的所作所为完全够资格做一线的小组长,但是我现在还是一个产线小员工,这是完全不公平的,我现在一点工作心情都没有,完全是度日如年的感觉,感觉工作就是在熬日子。

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  两个例子说明了一个道理,就是我们在做我们喜欢做的事情,自己乐意做的事情的时候,会觉得时间非常的短,反之则会发现时间是如此的煎熬。

  虽然说时间没有实质性的变化,但是我们的大脑却不是这样认为的。这其实是一种个人心理预期产生的结果。

  达到自己的预期,心理开心,心情愉悦就会觉得时间过得飞快,达不到自己的预期,心情不好会觉得时间过得非慢。

  很多时候,我们不一定要将工作的预期制定的很高,当我们难以满足的时候就会出现各种负面效果,从而影响工作情绪。

  如果我们将预期制定的低一点,实际工作中总是超额完成预期,不用多说都能明白,自然能提高工作心情,工作也会更加有激情下去,也就不会觉得工作是煎熬了。

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