面试不合适拒绝话术

时间:2023-07-25 01:10:56 职场 我要投稿

  面试不合适拒绝话术,我们在面试过程中,面对很多不同的公司,求职者出于各种考量,因此学会如何拒绝不适合的公司如何拒绝是一个技巧,以下分享面试不合适拒绝话术。

  面试不合适拒绝话术1

  当面拒绝

  这一类处理方式多数发生在一些低端的职位或者大规模的招聘场景。HR需要提高招募的效率,对于面试明显不合适或者条件不满足的求职者,会直接给出反馈,当面拒绝并指出差异所在。

  这一类的特点就是HR非常清楚招聘的岗位的需求,并且有足够的能力去判断候选人是否合格,也被赋予相应的权利做决定。所以在校招或者人才市场或者其他一些大型招聘会,在HR进行初面之后,HR会对很多不合适的人say NO。

  事后婉拒

  这一类是大多数HR日常的处理方式,毕竟约候选人来面试到安排面试,协调日程等,HR需要做很多的工作,所以在面试之后如果从用人部门得到不合适的结果之后,一般都会等候选人来询问面试的.结果时给予拒绝答复。

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  拒绝的方式因人而异,如果是候选人的能力不够,HR可以婉拒,用一些类似用人部门需要再考虑或者进一步评估,有消息再通知之类。如果一些高端职位,候选人能力很强,但是和当前职位不是很匹配,HR一般会告知原因并知会候选人已纳入公司的后备人才库,期望将来有合适的机会可以合作。还有一些HR会告知headcount 被取消之类的理由,基本上求职者都能听出其中的潜台词。

  要say No不同的HR有不同的表达,但是沟通的技巧是需要的,如果很简洁明了的拒绝但是没有合适的理由,对于HR所代表的的公司来说,口碑方面是一个减分的,毕竟HR是求职者的窗口。

  面试不合适拒绝话术2

  拒绝招聘委婉表达?

  第一,应该反映出感谢,人家选择了你是对你能力、人品等品格的一种认可,要有一个感恩的心态,感谢人家的信任和认可,毕竟HR从茫茫人海寻到你也是付出了辛苦的劳动的。

  第二,告知因素,前提一定是真诚的,哪怕你的.理由是因为钱少,离家远,或者感觉和企业气场不合等一部分主观的因素,也要说的理由让人同情和理解。

  同理心非常的重要,让企业HR感受到确实于情于理不太适合来公司工作。

  先对不起,再说自己不一样的想法,这份工作不合适自己

  不好意思哈,你们单位确实不错,可能我还不太适合,我再考虑一下。

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  如何委婉拒绝面试邀请?

  第一,要表示感谢,谢谢贵司愿意花人力物力来邀请你去面试。在结尾时,不要把话说得太死,说句谢谢就完了,还要有表示期望未来还有合作的机会!

  拒绝的理由可以有不少,但是,我们仅仅会选一条比较委婉的说法。虽然有可能是因为对方公司太小、钱少事多、没前途等因素,但是,你不可以说得这么直白,要把这些真实的理由说出来,你肯定被这家公司拉近“黑名单”了。

  “很高兴收到贵司的面试邀请,经过我的认真考虑,因为……的因素,因为这个原因不可以去贵司面试了。再次感谢贵司的诚意邀请,期望我们以后还有合作的机会。在这里祝愿贵司生意兴隆,并祝君前程似锦!如有不便,还请谅解!”

  题主问题从两个方面进行认真分析。

  一,主动投递简历后,接到用人单位的面试邀请。

  二,没有向用人单位投过简历,接到用人单位的面试邀请。假设是第一种情形下,需与用人单位说下拒绝的理由,例如说自己已经在其他单位入职,想挑战一下自己或者更广阔平台,暂时不可以去往贵单位面试,期待有机会再合作。假设是第二种情形,不是主动投递,也不能太生硬的拒绝面试,可以委婉的表达一下自己不太方便之类的事,没办法及时到达现场,并表达谢意。

  面试不合适拒绝话术3

  策略一:

  你主动发个电子邮件到对方HR邮箱,或者对方来点邀请时委婉拒绝。

  例如这样说:经理您好!感谢您为我提供这次面试的机会,只是在您发出面试邀请前,已经有另外一家公司通过了本人的应聘请求,并来电要求尽快上岗...

  无比保持心平气和、毕恭毕敬的态度,一个明智的求职者不会只应聘一家单位,所有人事经理对这一点都是很明了的,绝对不会有任何抱怨之词。

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  策略二:

  很简单,就是贵公司不适合我的职业发展方向,暂时不能考虑去贵公司供职,依然感谢你的邀请,如果有机会我们一定能够再次合作的',谢谢,再见。

  策略三:

  要明确你自己到底是这天去不了还是以后都不去。电话是直接交流,短信是文字式的单向交流,即使不好意思也好,用电话比用短信态度会显得尊重,有些事该面对的不要逃避,尊重别人就是尊重自己。至于内容,诚恳坦然就足够了。

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