工作能力差天天被骂怎么办

时间:2023-07-10 23:11:47 职场 我要投稿

  做好情绪管理。

  工作能力差天天被骂怎么办1

  1.端正心态,不要记仇,要长记性。

  遇到这种天天被领导骂的事情,心里确实不好受,骂过之后就会在心里埋怨领导,埋怨这份工作,你是不是也有这样的心里,千万不要做啊,这是对领导的不爱戴,对工作的不热情。

  都说打是情骂是爱了,领导骂你也是有根据的,谁叫你不会的呢?怪不了别人,一天不会还可以原谅,天天不会领导是有脾气的,自然也会发火,他希望你每天都有进步,想把你骂醒,让你长记性,自然就知道要去学了,这种领导是好领导。

  那时我被领导骂,心里特不平衡,有一次被领导发现了,他找我谈话,他对我说:“小星啊,你以为我有很多时间去骂你吗?还不是为你好,希望你下次不要再犯讨厌的错误,记得要长记性,摆在你的心态”。

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  2.检讨自己,哪些不会,盲羊补牢,为时不晚。

  谁没接触过一份工作,就知道怎么个流程去更好的完成任务呢?就算是老手,换第二份工作的时候,也会有交接人告诉他流程,带上他一个月。

  像我们这种没经验的人更要花比他们更多的时间去学习了,刚接手一份工作的`时候,不会的拿笔给记下来,人的记忆是有限的,今天记得快,明天也会忘得一干二净的,不要闲麻烦,不会的要多练习,反反复复,总有一天你会学会的,那上班不就轻松多了。不会就认真学,为时不晚。

  3.与同事处好关系,知道不会就要多学,不懂就要多请教他人。

  同事是我们学习的一个好帮手,他们经历过,自然比我们懂得多,上班的时候多和他们打招呼,热情帮助他人,在你不懂的时候,就可以请教他们,毕竟你不懂的比较多,懂的人比你多。

  4.积累经验,学会思考,提高水准

  上班和学习一样,上的时间长了,自然就都会了,刚开始上班不会是正常,千万不要觉得自己笨,被领导骂的没信心,相反,要吃一折长一智

  有时候你不会的事情,同事们也不会,那你就要花时间去学会思考,摸索摸索,不要坐等领导骂哦,要学会独立自主去找方法,这个过程中,你才能提高能力,提高水准,提高自身的潜力。

  工作能力差天天被骂怎么办2

  一,留一点空间给领导

  领导最怕什么,除了怕他的上级以外,最怕的其实是下属。如果下属不够优秀,他怕完不成任务,可下属太出色了,他又怕威胁到他的位置。所以为了消除他的顾虑,你除了要做好本职工作外,我们还需要给领导留一些空间:

  首先,我们要经常向领导请教,可能你懂的更多,但也要让领导指点你,让他觉得你暂时无法构成威胁,放下戒心。

  其次,做事不要太完美,留一些小瑕疵让领导指出来,还要表示:“多亏领导细心,不然我可就犯大错了!”,这样既能拉近你们的工作依赖关系,还能让领导以后更愿意帮你检查工作,以防工作上真的出现重大失误。

  最后,要经常称赞你的领导,领导也有七情六欲,称赞可以让领导更愿意传授给你一些看家本领,助你成长。尤其是领导的上级也在场时,你多夸赞你的领导既能显示团队的和谐,又能给上上级留个好印象,最重要的是你的领导也会感激你,下次还愿意带着你去向上级汇报工作。

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  二,接受领导的严厉

  很多朋友“不幸”遇到一个严厉的上级,工作要求高不说,说话还从不给面子。其实你应该觉得这是因祸得福。请你不要把关注点放在你现在的职场,这些同事和领导可能也只是你成长中的过客,你只要把眼光放在你的职业生涯上,就会感觉好很多。

  遇到这样的领导,一方面可以强迫你更加认真的做事,提高你的业务水平,另一方面还能磨练你的心志,内心强大的人才能立于不败之地。若干年后,当你的.竞争者没有你这样的经历和磨练时,你一定会感激这位严厉的领导对你的“锻造”。

  三,不可把话说太满

  有时为了表决心或展现自己的能力,经常会说:”没问题,肯定能完成任务!”结果每次都延期或者工作质量不佳,导致领导慢慢对你失去信任,还会对类似的话非常反感。

  做事不能“拍胸脯”,要对“意外”留出余地,用:“可能、尽量、或许、研究、考虑等等。”这些都不是肯定的字眼,政客们都最喜欢用。而且这样说还会显出你的审慎,别人会因此更信赖你,即使最后工作差强人意,也不会责怪你。

  做人方面不可口出恶言,不要对同事说“断交”、“绝交”、“走着瞧”、“势不两立”等这些词,这些词会导致无法挽回的局面,说的太满,会让自己陷入绝境,领导也不喜欢下属们完全对立,影响工作。万一这个你讨厌的同事正是领导欣赏的人,你又该怎么办?

  识人不能太武断,轻易的对一个人做出评价会使你做事时带有偏见,对人“盖棺定论”的评价最好不要说,尤其是让领导听见,如果你评价的准确还行,万一评价与事实很不符,你在领导心中的地位也会打折。

  工作能力差天天被骂怎么办3

  正确认识批评的意义

  1、正确看待挨批评,被批评本就是很正常的现象

  在工作中,难免会受到领导的批评,挨批评属于很正常的现象。

  每个人在工作中都不可能做到尽善尽美,领导的批评更多时候是为了帮助我们提高,并不是“为了批评而批评”。

  俗话说,批评使人进步。我们应该意识到挨批评证明还有提升的空间,如果领导对你都懒得批评,那基本上也预示着你已经没有“利用价值”。

  持有这种心态,才能在挨批评的时候,勇于接受,并且良性的转化为动力。

  2、挨批评以后产生负面情绪也是一种正常的心理变化

  很多人挨了批评,首先就会情绪低落,俗称“脸皮薄”,在一段时间以内往往表现的非常消极,继而产生自责心理。

  俗话说“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”,批评必然是不受听的,否则就不是批评了,那就变成表扬了。

  我们在挨批评的时候,心理变化是一种正常的现象,类似于“自我保护”,相当于:挨了打,会愤怒还手;失眠会焦虑;遇到喜事会开心快乐一样。挨批评产生负面情绪,也是很正常的现象。

  如果从内心意识到这一点,也就不会在挨批评时产生很重的心理负担了。

  3、要善于剖析批评的内涵,有的时候往往另有所指

  小时候,我们都看过《西游记》,在孙悟空拜师学艺的时候,师父看他顽皮,在他头上敲了三下,表面上看是当众批评,实际上是对他悟性的考验。

  工作中也一样,有的时候领导高深,批评你的时候真正的用意可能是在“指桑骂槐”,也有可能是变相的给你提醒,我们不能简单的'对批评做出“过激”的反应,而是应该结合局势做一些细致分析。

  没准,领导并不是在批评你,反而是在变相的“表扬”你也不一定。

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  如何才能做好自我的调节?

  1、心态很重要,积极乐观的心态往往是自我调节的“源动力”

  如果工作中不出纰漏、没有问题,领导又何必批评我们呢?

  领导批评,说明我们在工作开展的过程中出现了问题。可能是思想问题、作风问题,也可能是能力问题。

  从这个角度来看,领导的批评是宝贵的,是值得珍惜的,是改造自己、完善自己的良机!

  当然,这里有一个重要的前提,就是心态要“阳光”,只有这样,才能正确看待领导的批评。

  2、正确看待:批评不是结果,而是对我们工作能力的“期中考”

  当我们自己在职场中摸索前行,没有人告知我们对错的时候,是一件非常可怕的事情。就像大海中航行的船只,虽然我们一直在前进,如果没有“灯塔”实时的照亮,往往找不到真正的航向。

  批评就像“灯塔”,是一种鞭策、一种指引、一种对我们前进方向的修正,而不是对我们未来的否定。

  从本质上来说,批评是对我们上一个阶段工作的“期中考”,通过“批改试卷”一目了然的看清楚最近一段时间工作开展的好坏。

  但也仅仅是“期中考”而不是“期末考”,我们未来的职业发展道路还很长,挨批评只是职场工作中小的不能再小的事情。

  所以一定要正确对待,不能把领导批评看得过重。

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