大小休和双休之间的区别主要表现在休息时长和工作时长的不同上。
大小休和双休差别大吗1
大小休和双休差别大吗？
要回答这个问题，我们得先来解释一下什么叫大小休，双休什么意思，大家肯定都知道。
所谓大小休，在很多公司也叫大小周，意思就是双休和单休轮流来，比如，这一周周六、周天都休息，那么下一周周末就只能周六或者周日休息一天，另外一天正常上班。
1、从时间上来看：
大小休和双休相差了2、36倍的年度法定节假日，差别还是比较大的。
一年365天，按照52周算，那么就有26周的时间是只能休1天的（遇到法定节假日有调整的情况暂且不考虑），换句话说，实行大小休公司的员工，比别人正常双休的公司的员工，一年要少去26天的假期。
一年少26天的假期是什么概念呢？我国一年的法定节假日是11天（包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），也就是说，少去的这26天是一年法定节假日的2、36倍。
所以，首先从时间上来说，大小休跟双休的差别还是比较大的。
2、从收入上来说：
一些实行大小周计划的大厂对应核算了加班工资，这部分补偿让他们整体收入更高
一些知名的互联网大厂，在实行大小周的制度时，对应计算了周末加班的加班工资，虽然没有具体去核实过这部分加班工资是如何计算、以何种方式发放的，但如果是按照国家规定的周末加班按照双倍工资计算的话，我们可以具体算一算：
假设某程序员固定月薪20000，平时其它加班不算，一个月按照4周来算，会有2天的周末加班，每天8小时，我们尽量简化，假设没有任何其它不太、奖金之类，同时这一个月是全勤。
那么，如果没有大小周，正常情况下这名程序员一个月的税前工资就是20000，而如果实行了大小周，每月的税前工资为：
20000/21、75*2+20000=21839、08
相当于每个月直接涨薪了9、2%。
也许你觉得这并不算多大一个数字，但要知道，纵观整个职场，每年的工资能够实现这个涨幅的，只是一小部分公司效益不错、还愿意与员工实现收益共享的好单位才能做到。
当然，也不排除还有一些公司，会在对自己有利的事情上强调对标大厂，在对员工有利的事情上，强调自己公司只是一家发展中的中小型企业，在这样的公司里面实行大小周，就只能要么尽早离职，要么尽快学到东西和本事后离职了。
从趋势上来说：
越来越多已经实行了大小周的公司会逐步取消，正准备实行的公司会取消计划。
2021年以来，很多知名互联网大厂都陆续宣布了新政策，取消之前实行的大小周政策，全部改为双休制，在可以预见的未来，这种趋势会继续下去。
所有现在还在实行大小周的公司，一部分会主动选择跟随这股潮流，另一部分可能会在将来更加注重员工权益的大环境下，被动地减少加班的时间。而对于还在犹豫自己公司要不要实行大小周的`，也建议尽量取消这个打算。
公司在整体经营的发展趋势上，一定是从最初的粗放式的加大人力的投入来取得公司的快速增长，慢慢成长到通过更加精细化的管理来提升人效。
从而完成公司从粗放式经营到精细化经营的发展，也只有实现这种转变，才能够从拼人头、拼工作时间的竞争方式，发展到拼创新、拼技术的竞争方式。
而这种转变，是每一家想要获得长期发展的企业，都必须要实现的，否则，所谓基业长青，就只能是一个愿景了。
大小休和双休差别大吗2
大小休和双休之间的区别主要在于休息时长的不同。大小休一般指的是一周只休息一天，而双休指的是一周休息两天。
现代工作中，大小休也称为“五休二”，每周五天上班，一天休息。一般而言，人们每周工作的时间都在40小时左右，而在大小休模式下，每周工作时间为35到40小时。但是，很多情况下，一些公司会把这个模式当作一种“微加班”形式，每周增加一到两个小时的工作时间，实际上也不会影响到大小休的节奏。
而双休模式则比较传统，一周休息两天，一般指的是每隔两天便休息一次，而每周工作的时间也就在36小时左右，总的来说，双休模式更符合人们正常的作息时间。
此外，有些企业会实施双休之外的`模式，比如“六休一”模式，即一周工作六天，第七天休息一天，而大多数企业都会采用“六休二”模式，它即可以节省企业成本，又有利于企业员工的健康生活。
综上所述，大小休和双休之间的区别主要表现在休息时长和工作时长的不同上。大小休一般指的是一周只休息一天，而双休指的是一周休息两天；双休模式更符合人们正常的作息时间，而有些企业会实施双休之外的模式。不管是什么模式，都有利于企业员工的健康生活。
拓展知识：
今天，越来越多的企业实施五天工作制，实际上也包括了六天工作制和七天工作制。它们的区别主要是每周上班时间的不同，例如，五天工作制的每周上班时间为40小时左右，六天工作制的每周上班时间约为45小时，七天工作制的每周上班时间约为50小时。
大小休和双休差别大吗3
大小周是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再一个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。双休则是指在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。
自1995年5月1日起，我国正式实行一周双休制，即每周休息两天。但仍有少部分公司为单休。有些少于8小时/天工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。
我国的.标准工时：
我国实行的标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班需要用人单位与劳动者协商，在双方取得一致的前提下，每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
平时加班，即安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间，企业可以安排员工调休。如无法安排调休，则需要按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资；双休加班，又无法安排调休，需要按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资；假如是法定节假日加班，企业只能按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资，而不得以调休来免除支付加班工资的义务。
用人单位应合理安排上班时间，避免员工超时加班。如劳动者遭遇强制加班，或发生劳动争议，可携带有效证据，向各区劳动监察大队举报或申请仲裁。
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