公务员多少岁之前可以考

时间:2023-09-30 04:12:00 学习 我要投稿

  一般是18周岁以上、35周岁以下。

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  公务员的优势大家有目共睹,但公务员的上岸难度同样不能忽视。放开政审和体检不说,就是报名条件上就有很多人不符合条件,尤其是35岁年龄以下更是刺痛了很多人的心。

  其实,不只是公务员,所有的铁饭碗岗位都是如此,都有35岁的年龄限制。在以往还好,可在“特殊事件”的持续影响之下,有很多中年失业的人群,这些人身上存在着各种贷款和压力。

  上有老下有小,一份稳定的工作是十分需要的。当这些人想要考公务员实现二次就业的时候,35岁的年龄门槛就将他们拦在门外,如此真的不公平,也不合理。

  毕竟超过35岁的人在工作以及为人处事上会更加圆滑,比刚毕业的大学生要好很多,因此,应该放开年龄限制,给中年人一个机会。对此,有人提议,取消公务员考试35岁年龄限制。

  公务员报考有新变化,“年龄”限制或将被打破,考生们抓紧机会

  取消公务员35岁年龄限制这是很多人期盼已久的,也存在很大的争议,随着改革的不断发展。公务员报考也迎来了新的变化。

  那就是公务员报考将放开年龄标准,35岁不再是限制,目前在公务员扩招的很多岗位上,也能看到,很多岗位的年龄上在逐渐地放宽。意味着未来还可能会有更多的岗位被放宽。

  这也意味着公务员的35岁年龄限制或将被打破,中年人二次就业的机会来了。面对公务员年龄标准的放开,大学生们坐不住了。

  毕竟公务员的竞争本来就很大,现在又放宽了年龄限制,竞争会更大,大学生就业的压力也会更大,不利于经济和社会的发展。

  取消公务员报考35岁年龄限制,是好事还是坏事?

  取消公务员报考年龄的限制,站在不同的出发点,对应的`结果就是不同的。像站在中年人的角度来看,就是有利的。有了二次就业的机会,不会在失业之后无力养家糊口。

  给国家和社会增加更多的麻烦,也可以避免很多不幸的情况出现。更是保护了学生的健康成长,也是变相的给国家培养更多的优秀人才。而站在大学生的角度来看就是坏事了。

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  因为大学生的就业形势太难了,今年的大学生数量又增加了将近100万,这就导致了大学生就业更难。本来公务员的年龄限制会淘汰掉很多的竞争对手,现在则是增加了竞争力,上岸会变得更难。

  而且,中年人在面试上会比大学毕业生更加有优势,工作经验也更丰富。因此,总体上是不利于大学生就业的。但在我个人看来,我认为还算是一个好事。

  因为中年失业造成的影响真的是太大了,这不是一个反应,而是一片连锁反应,带来一系列的问题。中年人基本上都是有家有孩子,如果失业,学生的教育问题就会出现问题,影响的就是学生的未来。

  取消年龄限制相当于增加了二次就业的机会,也算是变相的保护学生,而对于大学生就业而言也是有好处的。可以增加大学生的学习动力和就业压力以及紧迫感。

  毕竟当下的大学生在大学的生活都是非常悠闲的,根本不考虑就业的问题。取消年龄限制,也是告诉大学生们在大学期间就要努力。

  否则就失去了就业的机会,这样看来也算是变相的促进大学生就业了。因此,我个人认为取消公务员年龄限制是一件好事。

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  1.35岁年龄限制

  众所周知,公务员考试有年龄限制,只有18-35周岁的人才能报考。18岁很好理解,毕竟是成年年龄,但35岁就让人有些疑惑了。35岁并不是特别大的年龄,甚至可以说是事业发展的黄金年龄,身心都进入成熟期,为什么反而不允许考公务员了呢?

  其实,35岁已经是一个比较合理的年龄了。自古以来有句话,叫“三十而立”,30岁之前,我们基本都需要完成对自己的定位,而公务员还将这个年龄放宽到了35岁

  正常大学生毕业的10年以内,都有考公务员的机会。如果到了35岁还不能确定自己的目标,找准自己的位置,那不仅仅是公务员,去其他单位一样很难发展

  除此之外,公务员单位也需要一个健康的年龄段来搭配。单位里已经很多老人了,每年都必须补充新人,否则很容易造成年龄搭配失衡,影响行政秩序和工作效率。短时间来看,这个限制是不会作出调整了。

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  2.应届生限制

  “应届生”算是考生看到最头疼的字眼了,好不容易看到一个专业、地点都满意的.岗位,一看后面的备注,人家只招应届生。

  这些年国考、省考都特别偏向应届生,限制应届生的岗位已经接近一半。往届生想要上岸,往往只能报考一些“三不限”的基层单位才行。

  公务员之所以对应届生有限制,最主要还是因为政策原因。随着毕业生人数年年增加,就业问题已经成为一个难题。

  公务员单位在制定招录计划的时候,必须要为应届生留出一部分岗位。

  所以我们一般都鼓励应届生考公务员,因为这段时间你会发现岗位真的很好选,等到失去应届生身份后,大概率就只能去“三不限”里碰碰运气了。

  3.专业限制

  公务员报考时有专业限制,这个很正常,毕竟“术业有专攻”,没有人希望外行人来做内行事。

  然而当你真的了解体制内的工作之后,就会发现绝大多数综合岗位,是个人都能干,毫无技术含量可言,但招录时,却有一些莫名其妙的专业限制。

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