可以。
工作十年可以签无固定期限劳动合同吗1
应当签订无固定期限劳动合同的条件
一、员工已经工作满10年以上，这时公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。
二、连续签订了两次固定期限劳动合同，续签第三次时，应当签订无固定期限劳动合同。
基本上大部分员工遇到的都是这两种情形，但这个时候如果公司还是要求签订固定期限的呢？
公司应签但不签无固定期限劳动合同的责任如何认定？
一、如果公司故意不签订无固定期限劳动合同工，那么自应当签订之日起，每月都要支付员工双倍工资。
二、如果符合签订无固定期限劳动合同，但公司已经和员工签订了固定期限劳动合同，那么这视为双方协商一致，也是有效的。而员工也很难证明是公司通过欺诈、强迫手段要求签订的。
员工如何主动要求签无固定期限合同？员工有主动权吗？
事实上，员工在这一块并没有主动权，如果公司铁了心不愿签无固定，那么员工只有和公司闹翻才有可能，具体应该要如何做呢？我们可以按照如下逐步来进行。
一、优先和公司沟通，告诉公司应该要签无固定期限劳动合同了。大部分公司还是可以沟通解决的，毕竟公司也不会因为这点小事就闹得很僵。但不排除有些公司或者公司认为有些岗位不是那么重要，从而要求只能签固定期限。
二、如果和公司协商沟通不了，那么重点就看自己是否打算继续在公司做下去。如果想继续做下去，那就没什么好说的了；如果不打算长期做下去，就可以按照以下步骤来。
1、向公司寄送“关于xx要求限期于x月x日前签订无固定期限劳动合同的通知书”，上面写清楚你符合的条件，以及限期公司在x月x日之前完成签订。同时在快递的电子面单和信封上也写上这样的主题，等送达到公司，并保存好相关的.邮寄记录。
2、接下来看公司的反应，如果公司不理会，那你就继续上班，暂时不着急仲裁。如果公司找你谈，那么就根据具体谈的内容逐一应对。
3、如果公司采用调岗、降薪等变相辞退的方式折腾你，那么分别取证应对，具体本号里有专门的介绍。
4、如果公司不理会，当作什么都没发生。那么可以在之后工作快满12个月时去劳动仲裁，主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。至于经济补偿金，如果有被迫解除劳动合同的机会，则可以同时进行，如果没有，等你此次仲裁开始，也就有机会找到被迫离职的理由了。
工作十年可以签无固定期限劳动合同吗2
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》中规定了用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
相关法条：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的'；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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